Zamiast dokładać, pomnażaj to, co już masz

Gdy przed niewielkim zespołem marketingu stanęły większe wymagania dotyczące kampanii, pierwszym odruchem było zatrudnienie kolejnych grafików. Ich dyrektor rzucił im jednak wyzwanie: pomnożyć to, co już mają. Zespół przejrzał istniejące szablony i wyłowił materiały o największej sile oddziaływania. Młodszych grafików połączył w pary z doświadczonymi kolegami, żeby uczyli się od siebie nawzajem.

W ciągu dwóch tygodni wydajność wzrosła dwukrotnie, a zespół nie zatrudnił ani jednej nowej osoby. Starsi graficy znaleźli też czas na mentoring, dzięki czemu umiejętności rozwijały się szybciej. Czas realizacji kampanii skrócił się o 40 procent, a morale poszybowało w górę, bo każdy czuł, że to rozwiązanie jest także jego.

Tak właśnie działa logika pomnażania: zamiast odruchowo dokładać, wzmacniasz możliwości, które już masz. Badania McKinsey pokazują, że organizacje w pełni wykorzystujące swoje obecne talenty osiągają wyniki nawet o 25 procent lepsze od konkurencji.

Kiedy następnym razem usłyszysz, że masz „robić więcej mniejszymi środkami”, zacznij od pytania, jak możesz zrobić dwa razy więcej tym, co już masz. To zmiana sposobu myślenia, dzięki której chude czasy stają się okazją do innowacji.

W przyszłym tygodniu spisz wszystkie umiejętności zespołu i narzędzia, którymi już dysponujecie. Potem zastanówcie się razem na głos: jak możemy ponownie wykorzystać albo połączyć te zasoby, żeby podwoić efekty? Wybierz jeden pomysł i od razu go przetestuj, bez zatrudniania nowych osób. Spróbuj jeszcze w tym tygodniu.