Synergia to coś więcej niż praca zespołowa — to tworzenie czegoś, czego żadne z was nie osiągnęłoby w pojedynkę
Większość ludzi zadowala się kompromisem: każdy z czegoś rezygnuje i odchodzi trochę niezadowolony. Idea „synergii” jest jednak odważniejsza. Chodzi o to, żeby pracować z kimś bardzo różnym od ciebie i razem wypracować lepsze rozwiązanie, niż każde z was wymyśliłoby osobno. Badania nad skutecznością grup pokazują, że zróżnicowane zespoły, które cieszą się z różnic, zamiast z nimi walczyć, regularnie radzą sobie lepiej niż grupy jednorodne. I to nie tylko pod względem kreatywności, ale też realnych wyników.
Wyobraź sobie szkolny projekt, w którym towarzyski uczeń i nieśmiała, skupiona na szczegółach osoba naprawdę się słuchają. Porzucają swoje założenia, rzucają pomysłami jak szaleni i wpadają na rozwiązanie, które nie tylko dostaje najwyższą ocenę, ale też wygrywa na szkolnych targach. Efekt to coś więcej niż kompromis. To coś zupełnie nowego. Jak dojść do synergii? Naucz się doceniać różne talenty, style uczenia się i punkty widzenia, a w kontaktach z innymi kieruj się ciekawością, a nie ocenianiem. Z czasem napięcie zamieni się w innowację.
Następnym razem, gdy nie zgodzisz się z kimś z zespołu, z bratem lub siostrą albo ze współpracownikiem, zaangażuj się, zamiast się wycofywać. Zaproś do rozmowy każdy, nawet najbardziej szalony pomysł i powstrzymaj odruch natychmiastowej krytyki. Znajdź sposób, żeby połączyć to, co najlepsze w propozycjach każdej osoby, i celuj we wspólną wygraną, która będzie świeża i zaskakująca. Potem zastanów się, jak to było stworzyć razem coś nowego. Wyobraź sobie, ile możesz osiągnąć, jeśli zaczniesz stosować to podejście szerzej.
Co osiągniesz
Zwiększ swoją kreatywność, rozwiązuj większe problemy i buduj głębsze relacje, przyjmując różnice z otwartością, zamiast jedynie je tolerować albo się ich bać.
Doceniaj różnice i rozwiązuj problemy wspólnie z innymi
Świadomie szukaj kogoś, kto myśli inaczej.
Wybierz kolegę lub koleżankę z klasy, przyjaciela albo kogoś z rodziny, czyje spojrzenie często ściera się z twoim. Zamiast unikać tej osoby, zaproś ją, żebyście razem zmierzyli się z małym projektem lub problemem.
Wspólnie określcie problem, a potem zbierajcie pomysły bez krytyki.
Wypiszcie wszystkie możliwe rozwiązania, nawet te głupie, i powstrzymujcie się od oceniania czy odrzucania ich. Na początku liczy się liczba pomysłów i otwartość, a nie zgoda.
Szukaj rozwiązania „wyższej drogi”, a nie kompromisu.
Zamiast zadowalać się tym, że każde z was z czegoś rezygnuje, szukaj opcji lepszej niż wasze początkowe pomysły. Wypróbuj ją, a potem zastanów się, co sprawiło, że to się udało.
Pytania do przemyślenia
- Kiedy kończyło się na kompromisie, a kiedy udało ci się osiągnąć pełną synergię? Jak różniły się efekty?
- Który rodzaj różnic, na przykład styl uczenia się, osobowość czy kultura, irytuje cię najbardziej? I dlaczego?
- Jak wyglądałoby cieszenie się tymi różnicami, a nie tylko ich tolerowanie?
Jak dopasować to do siebie
- Zadania grupowe: pozwól każdemu członkowi zespołu zgłosić nawet najbardziej szalone pomysły, zanim zawęzicie plan.
- Planowanie czasu z rodziną: zachęć wszystkich, żeby zaproponowali, jak spędzić weekend, a potem znajdźcie nowy pomysł, który ucieszy każdego.
- Projekty twórcze: połącz siły z kimś z innej dziedziny i stwórzcie razem coś na styku gatunków.
7 nawyków skutecznego nastolatka
Chcesz przejść do działania?
Pobierz aplikację Mentorist i zamieniaj takie idee w codzienne nawyki.